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Proyecto: 4 días
Firma ante fedatario: 7 días a partir de la aprobación del proyecto
Registro RPC: 2 meses
Título o Certificado: 2 días
Contrato de Confidencialidad: 2 días
Contrato Prestación de Servicios: 2 días
Dictamen de viabilidad: 1 día
Presentación de solicitud: 2 días
Términos y Condiciones: 5 días hábiles
Aviso de Privacidad: 5 días hábiles
Reglamento Interior de Trabajo: 7 días hábiles
Contrato Individual de Trabajo: 7 días hábiles
El tiempo comienza a contar de la recepción del anticipo, así como de la información completa (formulario y documentación adicional)
Constitutiva: Elaboramos la constitutiva de tu empresa, desde la elección del tipo social más adecuado para tu negocio, la redacción de estatutos sociales enfocados a tus necesidades, hasta la gestión de la formalización o protocolización, ante Corredor o Notario Público según sea el caso.
¿Qué es un corredor o un notario? Son los fedatarios públicos ante los que se constituirá tu constitutiva, y nosotros nos encargamos de elegir la mejor opción para tu caso.
¿Qué son los estatutos sociales? Es el documento que contiene las bases que regirán a tu empresa, desde la administración hasta las reglas entre socios o accionistas.
Título Accionario o Certificado de Parte Social: El capital social de una sociedad está representado por títulos o certificados de partes sociales, que sirven para acreditar y transmitir la calidad y los derechos de un socio o accionista.
2 contratos:
Confidencialidad: Elaboramos tu contrato de confidencialidad.
¿Qué es un contrato de Confidencialidad? También conocido como NDA, es el contrato por el cual las partes acuerdan mantener toda la información que compartan, como parte de sus negociaciones, bajo confidencialidad.
Prestación de Servicios: Elaboramos tu contrato de prestación de servicios profesionales o técnicos. Cuando se celebra, es necesario establecer en un contrato los términos y condiciones sobre los cuales se realizará la prestación, para darle seguridad y legitimidad, además el sustento jurídico en caso de incumplimiento.
¿Qué es un contrato de prestación de servicios? Es un acuerdo donde se contratan los servicios técnicos o profesionales de otro, a cambio de una prestación denominada iguala u honorarios.
Registro de Marca: En la presentación de la solicitud para el registro de marca ante el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI).
Nosotros nos encargamos de todo el proceso, únicamente tienes que completar el formulario y una vez que esté registrada tu marca te entregaremos tu título.
Aviso de Privacidad: El Aviso de Privacidad está contemplado en la LEY FEDERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN POSESIÓN DE LOS PARTICULARES.
Consiste en un documento físico, electrónico o en cualquier formato, mediante el cual se informan la finalidad del tratamiento de los Datos Personales y/o Datos Personales sensibles del Titular y la posibilidad y forma de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición (derechos ARCO). Cualquier persona física o moral de carácter privado que recibe y decide sobre el tratamiento de Datos Personales y/o Datos Personales sensibles del Titular tiene la obligación de generar el Aviso de Privacidad, de conformidad al artículo 15 de dicha ley.
Reglamento Interior de Trabajo: Es un acuerdo bilateral que contempla el conjunto de disposiciones, reglas y normas obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo de su trabajo en una empresa o establecimiento.
El Reglamento es único según la empresa o el ámbito en el que el trabajo se desempeña.
Contrato Individual de Trabajo: El Contrato Individual de Trabajo en virtud del cual, una persona (el trabajador) se obliga a prestar un servicio personal y subordinado a otra (el patrón) a cambio del pago de una contraprestación (salario).
Asimismo, mediante el Contrato Individual de Trabajo se establece la relación laboral entre el trabajador y patrón, las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo y todas las prestaciones que gozará el trabajador y cualquier disposición que las partes acuerden.
– Asesoría en cada etapa del proceso
– Estatutos sociales personalizados a tus necesidades y a las de tu negocio
– Protocolización de estatutos sociales ante corredor o notario público y registro ante el RPC.
-Título o certificado de parte social
– Elaboración del proyecto de contrato
– Entrega de borrador, ronda de observaciones o cambios y entrega de documento final
– Búsqueda fonética y dictamen de viabilidad.
– Presentación de solicitud ante el IMPI en una sola clase.
– Contestación en caso de requerimiento por parte del IMPI (una sola vez).
– Recordatorio de declaración de uso y renovación. Te notificaremos oportunamente previo a la fecha de la presentación de la declaración de uso, así como del vencimiento de la vigencia de tu marca para renovarla.
– Elaboración de los Términos y Condiciones.
– Elaboración del Aviso de Privacidad.
– Elaboración del Reglamento interior de trabajo.
– Elaboración del Contrato Individual de Trabajo con todas las estipulaciones que regulan a la relación laboral y todos aquellos términos y condiciones que nos indiques.
Es importante que definas cual es el tipo social ideal para tu negocio. Si ya lo tienes definido puedes llenar el formulario que encontrarás una vez que te registres, de lo contrario, contáctanos para asesorarte y definir tipo social mas adecuado para tu negocio.
¿Quieres constituir un tipo social que no se encuentra dentro de las opciones? ¿Cómo una Sociedad de Producción Rural o una cooperativa? Escríbenos para proporcionarte una cotización.
Es importante tener al día los títulos o los certificados, ya que reflejan el capital social suscrito en el contrato social (constitutiva) así como en cada modificación derivado de un aumento o disminución de capital.
Debes llevar el control de los títulos o certificados emitidos y cancelados, así tendrás un mejor control y orden corporativo.
Es muy importante que nos proporciones toda la información que se te requiere en el cuestionario de manera detallada y precisa a fin de establecer correctamente los Términos y Condiciones y tu Aviso de Privacidad.
Por favor indícanos cualquier particularidad, disposición y cualquier información relevante, a fin de que el reglamento contemple y disponga en su totalidad todas las reglas y normas a las que queda sujeto el desempeño del trabajo, asimismo lo podamos adaptar según las necesidades de la empresa o establecimiento de conformidad a su giro, valores, aspectos de confidencialidad, etc.
Es recomendable que el reglamento sea firmado por cada empleado a fin de que exista constancia de que los términos fueron aceptados por los trabajadores.
Por favor indícanos cualquier particularidad, condiciones y términos de la prestación del servicio, a fin de que quede regulado en su totalidad la relación laboral.
– Por el momento este servicio únicamente esta disponible para tramites dentro del estado de Jalisco.
– En caso de que no te encuentres en Jalisco, puedes contactarnos para asesorarte con la redacción y/o revisión de los estatutos sociales.
– Las opciones de denominación propuestas para el nombre de tu empresa son independientes al tramite de registro de marca.
– Todas las decisiones que se plasmen en la constitutiva pueden modificarse posteriormente, mediante celebración de acta de asamblea (ordinaria o extraordinaria, según sea el cambio a realizar). Es normal que se realicen cambios en la administración, comisarios, socios o accionistas o que se reformen los estatutos sociales. En caso de que se necesiten modificaciones más adelante, nosotros te podemos asesorar.
– En caso de contar con títulos anteriores, se debe notificar para llevar la numeración consecutiva.
– No incluye negociación con la contraparte o sus abogados.
– La presentación de la solicitud de registro ante el IMPI, no garantiza en ningún momento el otorgamiento de la marca, pues el otorgamiento es a discreción de la autoridad.
– La autoridad tiene un plazo de 4 a 6 meses para contestar, ya sea para requerir u otorgar la marca, por lo que es importante que tengas este tiempo en cuenta.
– El pago de los derechos al IMPI es por el estudio de viabilidad, por lo que por ningún concepto procede devolución de los derechos.
– De conformidad a la Ley Federal de Trabajo, no son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que directamente las empresas adopten para la ejecución de los trabajos.
– Además del formulario necesitaremos que nos compartas los siguientes documentos:
– En caso de que uno de los socios o accionistas sea una persona moral necesitaremos que nos compartas los siguientes documentos:
– En caso de requerir información adicional nos pondremos en contacto contigo (Por ejemplo en caso de que un socio sea extranjero).
Sin Complementos Adicionales
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